Qué es la psicología en empresa
La psicología de empresa es el campo de la psicología científica que estudia los medios para alcanzar la mejora de la vida laboral. De modo que integra la ciencia de la conducta humana con el ámbito laboral.
Cómo es el trabajo del psicólogo dentro del ámbito empresarial
El psicólogo consigue conectar y analizar en profundidad a la persona que acude a consulta, así como su entorno laboral, para luego aplicar herramientas con sustento científico que permitan alcanzar los objetivos que se pretende conseguir.
Entre la psicología de empresa y la psicología sanitaria se producen interesantes sinergias. Esto sucede porque el elemento decisivo es la persona, de modo que, conocer en profundidad cómo es el ser humano y como llegar a él, es la clave del éxito
Aunamos conocimiento de la Psicología Sanitaria y del funcionamiento de la empresa, para ofrecer soluciones integrales. Muchas demandas de ayuda por dificultades en el entorno laboral, se acaban resolviendo con herramientas que utilizamos los Psicólogos Sanitarios.
A quién va dirigido el servicio de psicología de empresa y cuáles son las necesidades más tratadas
Los servicios pueden ir dirigidos a un directivo, un empleado, o a toda una organización, con el objetivo de mejorar el bienestar emocional, y por ende, el clima de la empresa. Los temas a abordar pueden ser distintos según se trate de un perfil de un directivo, de un empleado, o si se trata de intervenir en una organización.
En el caso de un perfil directivo, o propietario de una empresa, su puesto define unas fuentes de dificultades determinadas. Las más destacadas son:
- Soportar la presión por la responsabilidad de emprendimiento.
- El liderazgo necesario para dirigir un equipo y que este esté motivado.
- Las habilidades de gestión para organizarse a sí mismo y al equipo que le sigue.
- Implementar procesos de forma exitosa y de forma duradera.
- Técnicas comunicativas eficaces con los clientes internos y externos.
- Técnicas fundamentadas en la psicología científicas para mejorar la satisfacción de los clientes.
En el caso de un empleado/a sus necesidades más destacadas residen en:
- Insatisfacción con las condiciones de trabajo.
- Dificultad con las relaciones entre compañeros.
- Presión por incapacidad para sacar adelante todo el trabajo.
- Dificultad para defender sus intereses con los superiores con la asertividad adecuada que permita conseguir sus objetivos.
En el caso de una organización, las acciones más destacadas son:
- Medir cual es el clima emocional de una empresa e implementar medidas para mejorarlo.
- Identificar personalidades para asignar las tareas a desempeñar más adecuadas (DISC).
- Identificar debilidades y fortalezas para compensar las primeras con las segundas.
- Implementar procesos de comunicación interna que faciliten las relaciones.
- Aplicar programas de formación emocional para ayudar a los equipos a mejorar su gestión emocional.